岗位职责 绩效管理 1. 绩效体系搭建与优化：协助上级制定、完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、评价标准制定、评价周期规划等， 2. 绩效考核实施：负责组织各部门开展绩效考核工作，确保考核流程的公正、公平、公开。 3. 绩效反馈与沟通：协助上级与各部门负责人开展绩效反馈面谈，向员工传达绩效考核结果，帮助员工了解自身在工作中的优势与不足，明确改进方向。 4. 绩效结果应用：根据绩效考核结果，协助上级制定相应的激励措施，如奖金分配、晋升推荐、培训发展等，充分发挥绩效考核的激励作用，提高员工的工作积极性和忠诚度。 招聘管理 1. 招聘需求分析与规划：与各部门负责人紧密沟通，深入了解业务发展对人才的需求，协助上级制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等关键信息，确保招聘工作与公司业务发展相匹配。 2. 招聘渠道拓展与维护：负责拓展和维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、内部推荐等，根据不同的招聘需求选择合适的渠道进行招聘信息发布和人才筛选，提高招聘渠道的有效性和利用率。 3. 简历筛选与面试组织：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和任职资格挑选合适的候选人进入面试环节。负责组织面试流程，包括面试官安排、面试场地准备、面试时间协调等，确保面试工作的顺利进行。 4. 人才评估与录用决策：协助上级对候选人进行综合评估，包括专业技能、工作经验、综合素质等方面，为录用决策提供依据。在录用过程中，负责与候选人进行沟通协商，完成录用手续办理，确保人才的顺利入职。 5. 招聘效果评估与分析：定期对招聘工作进行效果评估与分析，包括招聘周期、招聘成本、录用率、新员工留存率等关键指标，总结招聘工作中的经验和不足，不断优化招聘流程和策略，提高招聘工作的质量和效率。 任职资格 教育背景 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验 • 绩效管理经验：具备5年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效考核流程和方法，能够独立开展绩效考核工作，有成功搭建或优化绩效管理体系的经验者优先。 • 招聘经验：具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道，具备良好的人才甄选能力和面试技巧，有校园招聘或大规模招聘项目经验者优先。 专业技能 1. 人力资源专业知识：掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够运用专业知识解决绩效管理和招聘工作中的实际问题。 2. 办公软件应用能力：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够运用Excel进行数据统计与分析，制作精PPT汇报材料。 3. 绩效管理工具与方法：熟练掌握KPI、OKR、360度评估等绩效管理工具和方法，能够根据公司实际情况灵活运用，设计出符合公司特点的绩效考核指标体系。 4. 招聘渠道与工具：熟悉各类招聘渠道的特点和优势，能够熟练运用招聘网站、社交媒体等工具进行人才招聘，掌握人才搜索、筛选、评估等技巧，具备一定的猎头思维和人脉资源拓展能力。