设计培训经理

岗位职责：
1、培训体系搭建：基于业务需求与设计师发展，构建全流程培训体系。
2、制定年度/季度培训计划，并推动落地执行，确保设计团队专业能力和业绩目标的达成。
​3、课程开发与优化：根据行业趋势、公司产品迭代及客户需求，主导定制家具设计课程开发，涵盖空间规划、全案课程开发、材料应用等内容，定期优化迭代。
4、针对终端门店设计师场景，设计实战型培训内容。
​5、定期评估培训效果，通过数据跟踪、考核反馈等方式优化培训策略。
6、深入一线市场，收集设计团队痛点及客户反馈，针对性调整培训方案；协助制定设计团队标准化流程（SOP），推动相关工具的落地使用。
7、管理培训团队或内训师队伍，确保培训资源的高效利用；协同产品、设计、售后等部门，输出跨部门知识赋能内容。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、室内设计或相关专业优先。
2、3-5年以上设计培训经验，2年以上团队管理经验，有全屋定制、家居建材、高端零售行业背景者优先；熟悉全屋定制业务流程（如设计、生产、安装、售后）及行业竞争格局。
3、具备优秀的课程开发能力，熟练使用PPT、视频剪辑等工具。
4、擅长数据分析，整理评估培训效果。
5、具备较强演讲和控场能力，能适应全国出差支持区域培训。