绩效COE

一、 岗位职责
1、主导设计并持续优化集团及各业务单元的绩效管理体系（包括但不限于目标设定、过程管理、考核评价、结果应用全流程），确保其与集团长期战略紧密挂钩。
2、独立负责集团层面高管及关键人才的年度奖金、长期激励（如股权、期权计划）方案的设计、测算、建模与实施落地，确保激励的有效性与竞争力。
3、制定集团统一的绩效管理政策、流程、工具（如绩效考核表、校准会机制、系统需求）和赋能材料，并推动在全集团范围内的标准化应用。
4、为集团HRBP和业务管理层提供专业的绩效管理咨询、培训与辅导，解决复杂绩效问题，提升全组织的绩效管理能力。
5、通过绩效数据分析，诊断组织与人才效能，为人才盘点、晋升、发展等提供关键数据输入，向管理层输出有价值的洞察报告。
二、 任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、财务或相关专业。至少8年以上人力资源经验，其中5年以上专注于集团级或大型复杂组织的绩效管理与激励设计工作。
2、有从0到1主导设计或大规模重构集团绩效体系/奖金方案的成功项目经验，并能够清晰阐述设计逻辑、推行挑战及最终成果。
3、精通BSC、OKR、KPI等主流绩效管理工具，熟练掌握薪酬激励原理，具备出色的财务建模和数据分析能力（精通Excel，熟悉Power BI/Tableau者更佳）。