产品经理（优先护具或电热眼罩）

A. 招聘背景与目标
阶段：0→1，3人最小团队；CEO负责运营/经营
渠道：欧美日本
目标：90天内跑通1个SKU（优先护具或电热眼罩）从0到上架，并建立可复制的立项/NPI/合规模板
汇报：CEO
协作：产品开发工程师（ID+MD）、采购开发（Sourcing+基础SQE）、外包设计/视频、第三方测试/认证机构
B. 候选人画像
必须具备
3年以上硬件/消费品PM经验，至少1个从0到量产完整案例（软品/功能纺织/小家电均可）
市场洞察能力强（核心）：能做欧美类目研究、竞品拆解、差评归因、机会判断与产品定义
懂供应链与BOM基础，能把需求写成规格/验收标准并推动落地
强合规意识：能建立Claim红线与审核流程（⚠️）
创业型：自驱、结果导向、能抗压、节奏快
加分项
护具/运动恢复/功能纺织经验，或电热/热敷类经验
熟悉Amazon上新与内容证据链（结构图/教学/对比表）
做过合规敏感品类且“零事故/有机制”
C. 核心职责（对外口径）
市场洞察（核心）：建立护具/电热眼罩/电热护具在欧美的类目地图（价格带、主流卖点、差评Top原因、机会点）
用户洞察：按场景分层（运动损伤/慢性不适/久坐/睡眠放松等），提炼需求与决策因素
竞品拆解与差评归因：对Top竞品做结构/材质/温控/说明书/售后维度拆解，输出差异化策略
立项与路线图：新品立项报告（定价、毛利、风险停损点、里程碑）
产品定义：PRD、规格需求、验收标准（护具含尺码体系；电热含温控/安全保护/材料耐温）
NPI推进：打样→测试→小批量→版本冻结（ECN/BOM版本）
上市包：卖点证据链、结构示意、穿戴/使用教学、QA话术要点（你负责运营执行，PM负责定义与验收）
上线复盘：30天数据+退货原因→迭代需求与下一版计划