人力资源总监/HRD（需制药/制药电商）

核心定位
统筹集团人力资源全模块工作，结合公司皮肤健康、医药研发、电商销售（核心业务场景）的发展需求，搭建适配医药行业、聚焦电商+电销团队的人力资源体系，支撑公司业务扩张与团队搭建，打造有竞争力的人才梯队。

核心工作职责（简洁聚焦）
1. 统筹人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等全模块工作，制定并落地人力资源战略，贴合公司医药行业属性及电商、电销业务特点。
2. 重点负责电商团队（线上销售、运营相关）、电销团队的人力搭建，包括招聘配置、团队激励、人员留存、效能提升，有成熟的电商人力实操经验，能快速适配业务需求。
3. 结合医药行业合规要求，规范人力资源管理流程，规避用工风险，搭建符合医药企业特点的员工培训、绩效考核体系，提升团队专业素养。
4. 搭建集团人才梯队，重点培养研发、电商、电销核心岗位人才，推动组织能力提升，支撑公司产业链（原料、研发、生产、销售）协同发展。
5. 统筹集团人力成本管控，优化人力资源配置，推动人力资源数字化建设，提升人力工作效率。

任职要求（核心优先）
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 行业背景：必须具备3年及以上医药行业人力资源管理经验（制药、医疗器械、皮肤健康相关领域优先），熟悉医药行业合规要求、人才特点。
3. 核心能力：具备2年及以上电商团队人力资源实操经验（重点，负责过电商团队招聘、激励、留存者优先）；有电销团队人力管理经验者加分。
4. 管理经验：5年及以上人力资源中高层管理经验，能统筹全模块工作，具备优秀的团队管理、沟通协调、问题解决能力。
5. 素养：认同公司发展理念，具备较强的责任心、战略思维，能适配初创型集团企业的发展节奏，抗压能力强。