职位描述
绩效管理培训开发人力资源规划薪酬福利制造业人事企业文化建设
工作职责：
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司人力综合管理水平，控制人力资源成本；
3、制定招聘计划，并按计划达成人力需求；
4、制定与组织实施绩效管理，完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
6、分析和确定公司培训需求，制定公司培训工作规划及培训费用预算；
7、负责公司的内外形象建设及策划组织公司大型会议、庆典、娱乐活动；
8、完成上司交办的其他临时工作。
工作经验：
1、大专以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2、5年以上相关管理工作经验，3年以上同职位任职工作经历；对人力资源六大模块等具有丰富的实践经验；能有效组织好行政后勤工作，具备较强的沟通协调能力，宣传策划能力；
3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长绩效管理推行及团队技能培训与团队文化建设；
4、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
5、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强；
