400-885-9898
职位描述
绩效管理
【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 统筹绩效管理制度的制定与实施，推动绩效考核工作的有效落地；
- 协调人力资源相关部门，完成员工薪酬数据的核算与发放；
- 分析绩效数据，提出改进建议，提升组织整体绩效水平；
- 持续关注行业薪酬动态，定期进行薪酬调研与分析。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先；
- 3年及以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业或多元化业务背景者优先；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬绩效管理流程，具备较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通协调能力和责任心，能够独立完成各项工作任务。
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 统筹绩效管理制度的制定与实施，推动绩效考核工作的有效落地；
- 协调人力资源相关部门，完成员工薪酬数据的核算与发放；
- 分析绩效数据，提出改进建议，提升组织整体绩效水平；
- 持续关注行业薪酬动态，定期进行薪酬调研与分析。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先；
- 3年及以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业或多元化业务背景者优先；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬绩效管理流程，具备较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通协调能力和责任心，能够独立完成各项工作任务。
工作地点
鞍山铁西区千山区达旗街9号
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
李女士/人力资源经理
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鞍山钢峰风机有限责任公司鞍山钢峰风机有限责任公司始建于1979年，是国家定点生产风机的专业厂家，是风机行业协会的副会长单位，是风机行业标准定制单位。截止2017年末，公司占地面积8万平，现有职工385人，拥有各种加工设备185余台套，主要研发、设计、生产、销售各种烧结风机、动叶可调轴流风机、静叶可调轴流风机、单多级高速鼓风机等45个系列500余个规格型号，产品广泛应用于电力、冶金、矿山、石化、除尘、环保等国民经济领域。公司年生产能力1500台套。产品行销全国各地，并出口国外。1、宽阔的人才培训与发展空间公司提供上不封顶的研发投入、“技术+管理”双通道的职业发展路径、“能者上，庸者下”的用人机制以及内部竞聘转岗机会、在职学位教育学费报销等，更有众多内部、外部讲师团提供各种培训。2、优厚的薪资福利体系五险一金、绩效奖金、年终奖、交通补贴、生日福利、午餐免费、休息室、更衣室，免费洗浴。联系电话：0412-8481035
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