人力资源部经理

工作职责
1. 主导绩效体系的全周期管理，设计适配制造业生产场景的KPI/OKR指标体系，推动绩效数据的闭环复盘与应用。
2. 负责薪酬体系的优化与落地，结合行业薪酬数据与公司成本策略，设计具有竞争力的薪酬结构与激励方案。
3. 统筹招聘、培训等模块与绩效薪酬的联动，确保人才引入与培养方向匹配核心岗位的绩效要求。
4. 搭建核心人才薪酬激励模型，通过差异化薪酬策略降低关键岗位流失率，支撑人才梯队建设。
5. 为生产、研发等业务部门提供绩效薪酬专业支持，解决部门效能提升中的核心问题。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上制造业人力资源管理经验，其中3年以上团队管理经验。
2. 精通绩效与薪酬模块的全流程运作，具备制造业绩效体系搭建、薪酬结构设计的成功经验。
3. 熟悉劳动法规与行业薪酬数据，能结合业务场景制定合规且有竞争力的薪酬策略。
4. 具备强数据驱动能力，能通过绩效数据分析优化管理流程，提升组织效能。
5. 拥有优秀的跨部门沟通能力，能推动绩效薪酬方案在生产端的落地执行。