人力外包销售经理

人力外包背景者优先
二、 核心素质要求
自驱型成长思维：具备强烈上进心与事业追求，无需外部督促即可主动钻研业务、挖掘客户需求，拒绝 “躺平”“混日子” 工作状态
深度研究能力：对产品、行业及客户痛点有天然探索欲，能够沉下心拆解复杂业务逻辑，形成有价值的客户解决方案
高效执行力：目标导向明确，接到任务后快速推进落地，注重结果交付质量，兼具速度与严谨性
文化认同感：高度认同公司价值观与发展理念，愿意与团队共同成长，践行 “求真，务实，真抓，实干” 的工作准则
岗位职责：
1. 搭建销售团队架构，制定团队销售目标与考核体系，指导成员完成客户开发、需求对接、合同签约等全流程工作，确保团队整体业绩达成；
2. 聚焦中大型企业、集团化公司的人力外包需求（劳务派遣、岗位外包、灵活用工等），挖掘高价值客户线索，主导大客户商务谈判与战略合作签约；
3. 统筹人力外包项目全生命周期管理，对接交付团队保障服务质量，协调解决项目执行中的突发问题，维护大客户长期稳定合作关系；
4. 调研人力外包行业趋势与竞品动态，制定区域/行业销售策略，整合内外部资源拓展业务渠道，推动二次增购与客户转介绍；
5. 开展销售技能培训、案例复盘分享，提升团队成员的客户挖掘、方案定制、商务谈判能力，打造高绩效销售团队；
6. 工作时间：早9点到晚6点，上五休二，不强制加班
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2. 3-5年人力外包、劳务派遣、人力资源服务等相关行业销售经验，至少1年团队管理经验；
3. 具备丰富的中大型企业大客户资源与成功合作案例，熟悉人力外包业务模式与行业政策；
4. 具备出色的团队领导能力、战略思维与目标管理意识，能高效统筹团队完成业绩指标；
5. 拥有极强的商务谈判能力、跨部门协同能力与抗压能力，认同公司“求真务实、真抓实干”的核心价值观；
6. 熟练使用Office办公软件，能独立编制销售方案、数据分析报告
薪资福利：
1. 薪酬结构：底薪10000-15000元 + 团队业绩提成（15%-25%） + 个人攻坚奖金 + 年终分红，综合薪资20000-40000元/月，上不封顶；
2. 五险一金（全额缴纳） + 免费住宿 + 补充商业保险；
3. 交通补贴、通讯补贴、带薪年假、年度体检；
4. 免费下午茶+零食、节日福利、生日惊喜、定期团队聚餐、年度旅游、团建基金；
5. 工作地点：北京市大兴区经济技术开发区地泽南街2号