1、根据公司整体战略和业务发展规划,制定年度全国招聘战略、预算及人力资源配置方案,构建与优化适用于全国多基地的招聘管理体系、制度与流程。
2、直接负责或指导团队完成经理、总监级管理岗位的招聘,负责开拓、评估、管理与优化猎头供应商库,建立合作标准与考核机制,控制猎头费用成本。
3、统筹全国各基地的招聘工作,建立标准化的运营模式,监控和分析全国招聘市场动态、竞争情报及人才流向,整合内外部招聘资源,建立集团级人才共享池。
4、主导公司雇主品牌建设与传播策略,提升公司在目标人才市场的吸引力,推动招聘数字化、智能化转型,评估和引入先进的招聘技术或系统。
5、领导全国招聘经理团队,建立专业、高效的招聘文化,培养核心招聘管理人才。
1. 本科及以上学历;
2. 8年以上HR经验,5年以上全面招聘管理经验,须有大型集团(万人规模)招聘负责人经验及成功的BPO行业全国招聘管理经验;
3. 精通高端人才寻访与猎头合作,具备战略规划、财务预算与数据分析能力;
4. 卓越的战略视野、领导力、资源整合能力及高层影响力,能适应高速变化环境。