汽车研发工程师

岗位职责：
一． 汽车研发质量分析与质量管理工程师（1-2人）：
1. 负责车辆外部零件和白车身质量偏差的静态分析工作；
2. 在数字车辆开发阶段和硬件阶段，运用系统化方法（如8D）主导复杂问题的分析与解决；
3. 推动产品在开发早期实现高成熟度，提升整体质量水平；
4. 与各相关利益方协同合作，并作为本地工厂的代表，确保质量目标有效落实；
5. 参与总部及其他工厂组织的全球会议，进行信息交流并推动质量成熟度进程；
6. 作为特定车型团队的中央接口，推动制定强有力的应对措施，并在必要时在各类会议中向管理层汇报；
7. 担任OEM客户组织的联络人，作为本地产能提升支持团队与全球其他相关团队之间的核心联系人。
二． 汽车研发项目规划工程师（1-2人）：
1. 项目规划和执行：制定项目计划、项目目标和项目里程碑，确保项目按计划执行，并及时解决项目中的问题和风险；
2. 跨部门协调：跨部门进行资源协调，快速组织项目落地，提高项目质量并严格控制项目时间；
3. 风险管理：识别项目中可能出现的风险，评估风险的可能性和影响，制定风险应对策略，并在项目执行过程中对风险进行持续监控和控制；
4. 项目目标实现：确保项目目标能够实现，包括确保项目的产品满足用户需求，项目成果达到预期效果，并确保项目在预定时间内完成；
5. 资源优化：合理分配和使用项目的人力、物力、财力等资源，以提高项目效率和成果；
6. 沟通协调：协调与其他相关合作部门的沟通。
三． 汽车研发测试与实验工程师（1-2人）：
1. 负责试验室现场工作的组织与协调，与试验委托方进行技术对接，编制试验大纲及任务书，制定试验计划并监督执行，持续提升试验室工作效率与作业能力；
2. 对试验数据进行专业判断与分析，解释试验过程中的技术问题，完成项目成果的初步评估，并撰写相关技术报告；
3. 制定设备操作规程、检测细则、设备标定、保养与检查规程等质量文件，组织实施设备操作培训、比对试验及CNAS规范要求的各项活动，保障试验室运营质量；
4. 制定试验室设备的期间核查计划与年度保养计划，监督执行情况，及时排查设备故障，确保设备有效运行与试验顺利完成，建立健全设备维修档案；
5. 负责试验室设备的日常运营管理，按时完成每日试验任务，及时向上级主管反馈运营过程中出现的问题。
四． 汽车研发电子电器规划、检测与问题分析工程师（1-2人）：
1. 负责新投产车辆电子电器动态检测过程中的调试工作；
2. 负责动态电子电器检测过程中的问题记录，根本原因分析，跟踪问题解决；
3. 负责动态检测设备的问题分析，复测及验证；
4. 负责协调配合研发工程师推进电子电器问题解决；
5. 参加相应项目会议，总结项目进展及升级重点问题；
6. 编写相关文档，保证文档的完整性和规范性。
五． 汽车研发产品问题分析工程师（1-2人）：
1. 负责分析和解决新项目车型开发中的外饰间隙平顺性问题及噪音、漏水等质量缺陷；
2. 在项目数字阶段开展数模审查，识别潜在问题并推动前期预防；
3. 实车硬件试装阶段，运用8D、Deltalyze等质量工具对已发生问题进行根本原因分析；
4. 协调工厂内部及相关零部件供应商，共同推动问题的分析与整改闭环；
5. 参与和海外工厂的爬坡沟通会议，推动已验证的方案在本地工厂的有效导入；
6. 作为项目问题分析负责人，定期在各层级会议中向管理层汇报进展与总结。
六． 汽车研发产品工程师（1-2人）：
1. 生产支持：负责新产品爬坡及量产阶段的生产技术支持，包括制定并实施技术方案，确保产品顺利投产及稳定生产；
2. 问题解决：从原型车装车至量产阶段，主导零部件相关问题的分析与解决；支持售后及客诉处理，从研发角度进行风险评估，制定并实施短期遏制措施和长期整改方案，按要求在爬坡会及质量会议中汇报进展；
3. 国产化推进：负责量产车型及年度改款零件的国产化工作，包括与德国研发、工厂及中国团队的协调沟通，工程变更管理、供应商管理、公告认证支持及风险评估等；
4. 变更管理：负责工程变更的评估、发放与传达，管控国产化件、公告相关件及重大质量改进变更的推进与落实，组织变更件试装及效果评估；
5. 持续改进：开展产品与流程的持续优化工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，机械、电子工程、汽车工程等相关专业背景；
2. 熟悉汽车生产工艺及主机厂工作流程，具备相关领域实践经验者优先；
3. 能够熟练使用英语作为工作语言；
4. 具备出色的沟通协调、团队协作及汇报展示能力；
5. 具有较强的动手能力、工程思维和系统性问题解决能力。