组织绩效考核高级专员

一、职位介绍
1.负责组织拟定学校组织绩效考核管理标准与实施细则，确保各项考核制度与学校年度经营目标高度匹配，为考核工作开展提供规范依据，制定并实施年度绩效考核实施方案，把考核工作结合年度学校的战略目标落到实处。
2.统筹月度、季度、年度组织绩效考核工作的全流程实施与落地，严格把控考核各环节的规范性、公正性，推动考核结果有效运用到评先、评优、员工晋升等核心人事环节，充分发挥考核的激励与导向作用。
3.负责各部门业务板块年度《目标经营业绩考核指标》的草拟、修订与签订推进工作，精准抽取各板块核心考核指标，对指标完成情况进行核实、复盘，组织开展年度业绩考核全流程工作。
4.高效完成领导交办的各类临时工作任务，主动配合同事完成相关协同工作，确保绩效考核相关工作有序推进。
二、任职资格
1.学历专业：研究生及以上学历，人力资源管理相关专业，具备扎实的人力资源专业理论基础和实践经验。
2.工作经验：拥有5年及以上高度市场化企业同等岗位工作经验，熟悉学校或类似事业单位绩效考核体系者优先。
3.专业能力：熟知企业战略管理、薪酬绩效管理相关实践经验，能够独立搭建、优化绩效考核体系。
4.核心技能：具备较强的数据统计、计算及分析能力，能熟练处理考核数据、撰写考核分析报告；拥有良好的沟通表达能力、计划管理能力及组织协调能力。
5.职业素养：工作主动性强，责任心强，具备严谨细致的工作作风，能承受一定的工作压力，善于高效推进各项工作落地。
6.年龄要求：45岁及以内，男女不限。