人力资源公司运营总监

一、岗位职责
1. 战略统筹与业务经营
制定公司年度战略规划与经营目标，分解KPI指标，全面负责公司营收、利润及市场拓展，达成年度经营指标 统筹核心业务线（如劳务派遣、外包、猎聘、薪酬外包、RPO等）的产品迭代与业态创新，提升市场竞争力与市占率。
密切关注国家劳动政策法规、行业动态及宏观经济走势，及时调整经营策略，规避经营风险。
2. 团队管理与组织建设
搭建高效的组织架构与人才梯队，负责核心管理层的选拔、考核与培养。
打造专业化的销售、交付与客服团队，建立标准化的服务流程与服务质量管控体系。
主导公司文化建设，提升团队凝聚力与执行力，营造积极健康的组织氛围。
3. 客户关系与品牌维护
维护与大客户、政府及合作机构的战略关系，主导重大客户的商务谈判与签约，解决关键客户的深度需求。
负责公司品牌形象建设与市场推广，提升公司在行业内的知名度与美誉度。
4. 运营管理与风险合规
全面管理公司日常运营，优化内部流程，提升运营效率，控制运营成本。
重点把控劳动用工风险、财税合规风险、数据安全风险，确保公司业务合法合规开展。
负责公司财务预算、资金流转及成本控制，对公司资产安全负责。
二、任职要求
1. 学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。
具备5年以上人力资源行业管理经验，3年以上同岗位管理经验。有中大型人力资源公司或头部企业HR高管背景者优先。
2. 专业能力
精通人力资源全模块业务，尤其熟悉劳务派遣、业务外包、薪酬代发、招聘外包等业务的运作模式及风险控制。
具备极强的战略思维、商业洞察力和经营意识，能够敏锐捕捉市场机会。
拥有优秀的谈判技巧、商务拓展能力及资源整合能力。
3. 综合素质
具备卓越的领导能力、沟通表达能力和团队管理能力，抗压能力强。
高度的责任心、事业心，结果导向，有强烈的进取心和挑战精神。
原则性强，严守职业操守，对合规风控有深刻认知。