连锁零售服配——人事经理兼总经理助理

人事行政岗位职责：
1、根据公司发展的实际情况，梳理组织结构与岗位编制，并完成组织架构与岗位编制的安排与人员落实。
2、负责制定对公司各部门、及店铺人员的绩效考核方案，组织实施，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。跟随公司发展及环境变化，调整考核方案，进行员工激励。
3、结合公司实际情况，制订公司薪酬体系及激励制度，并定期复盘提出优化方案；
4、根据部门人员需求情况，提出并实施内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置。外部开拓及维护招募渠道，制定实施招聘计划。
5、根据人员年度编制情况制定年度的人力资源预算，并对预算执行情况进行把控监督。
6、对公司中高层人员、核心员工的能力进行评测，反馈胜任能力情况，适应业务发展。
7、负责公司梯队人才建设及储备人才的培养工作，包括新人入职、职能部门培训、管培生项目等；负责公司企业文化建设及文化活动组织。
8、规范公司的劳动用工，建立健全员工管理制度流程、处理好各类员工关系管理，避免员工纠纷。
9、公司内部所涉及行政管理工作内容，如固定资产管理、办公用品采购等。
总经理助理岗位内容：
1、接待客户：负责公司门面的接待，包括接待来访客户、给客人提供指引、引导等。
2、整理文件：负责公司文件的整理、分类、归档等工作，确保文件的完整性、准确性和及时性。
3、协调各部门：协助总经理与公司各部门之间的沟通，处理部门间的突发事件，并提供相应的协调和支持；定期整理各部门经营管理数据定时汇报。
4、总经理安排的其他工作。
岗位要求
1、年龄40岁以下，大专及以上学历、管理类相关专业，如经济、法律、工商管理等。
2、具备人力资源管理，心理学等相关专业知识，有鞋服配零售终端行业经验优先。
3、熟练运用OFFICE等办公软件，良好的沟通表达能力，组织协调能力，文字撰写能力。
4、性格开朗、积极上进，逻辑思维能力强。