薪酬绩效经理

岗位职责：
1. 对BU及各业务单元薪酬现状进行诊断，识别问题，并提出切实可行的改善方案；
2. 组织开展薪酬战略制定，制定差异化的薪酬策略，并推动实施；
3. 负责薪酬体系的设计、优化和维护，确保其公平性、竞争力和激励性；
4. 进行市场薪酬调研，分析行业趋势，为公司薪酬决策提供数据支持；
5. 负责年度薪酬预算的编制、监控和分析，确保薪酬成本控制在合理范围内；
6. 统筹开展BU各级业务单元、各岗位的绩效管理优化工作，制定差异化的绩效考核方案；
7. 负责绩效结果的统计、分析和应用，为人才选拔、晋升、培训等提供依据；
8. 参与人力资源其他模块的工作，如招聘、培训、员工关系等；
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业优先；
2. 3年及以上薪酬绩效管理经验，熟练掌握薪酬绩效相关理论及工具，有独立项目经验者优先；
3. 具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具；
4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神；
5. 具备较强的自驱力、学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
6. 有禽肉食品行业或相关行业经验者优先。