招聘负责人

招聘负责人 / 人事主管（储备人事经理）
📍工作地点：深圳
🏭 行业：TOB工业环保设备（工程/制造类）
💰 薪资：13K–15K（底薪 + 绩效 + 招聘奖金）
📈 发展方向：招聘负责人 → 人事主管 → 人事经理
⸻ 至少是主管全盘2年经验，大专也可以、
一、岗位定位
公司处于快速扩张阶段，当前核心任务为销售团队搭建。
本岗位前期以“销售招聘”为主战场，
中长期培养为公司人事负责人，参与组织体系、薪酬绩效及人才梯队建设。
我们需要的是——
能打仗、能落地、能对结果负责的人力资源负责人。
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二、岗位职责
1️⃣ 招聘（核心工作）
• 独立负责销售及核心岗位招聘全流程
（需求沟通 → 渠道拓展 → 简历筛选 → 面试安排 → 背调 → 入职跟进）
• 拓展并维护有效招聘渠道，提高到岗率与转正率
• 控制招聘周期与招聘成本
• 跟进入职3个月内人员稳定情况，降低流失率
• 建立人才储备库，为公司持续发展做准备
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2️⃣ 体系建设（中期发展方向）
• 协助优化招聘流程与绩效管理制度
• 参与薪酬激励方案设计
• 协助搭建“招-培-用-留”体系
• 推动人才梯队建设与基础培训体系搭建
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三、任职要求
（一）基本条件
• 大专及以上学历（本科优先）
• 3年以上招聘或HR实操经验
• 有中小企业或民营企业工作经验
• 有独立负责招聘、员工关系、基础绩效经验
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（二）核心能力要求
1️⃣ 招聘能力（最重要）
• 能独立完成招聘全流程
• 有销售团队招聘经验优先
• 有工业类/制造业/TOB行业招聘经验优先
• 具备结果意识，对招聘达成率负责
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2️⃣ 组织推动能力
• 能直接对接老板，理解战略方向
• 推动制度执行，不做“事务型HR”，做“结果型HR”
• 执行力强，有推进力，不等不靠
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3️⃣ 人才稳定与培育能力
• 关注转正率与稳定率
• 能协助建立基础培训体系
• 有人才梯队建设意识
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四、加分项
• 有大型TOB行业背景
• 有销售团队批量招聘经验
• 参与过绩效改革或薪酬结构设计
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五、我们希望你是
• 独立性强
• 逻辑清晰
• 抗压能力强
• 结果导向
• 愿意与公司共同成长
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六、发展空间
公司处于扩张阶段，
未来将重点建设人力资源体系。
本岗位将从招聘负责人逐步成长为
公司人事主管 / 人事经理。
成长路径清晰，空间明确。