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职位描述
人力资源
一、岗位职责
1. 劳动关系管理
1. 基本条件
1. 劳动关系管理
- 负责公司员工入职、转正、调岗、离职等全流程合规管理，防范用工风险；
- 主导劳动争议预防与处理，包括劳动监察、仲裁、诉讼等案件的应对与协调；
- 起草、审核及修订劳动合同、保密协议、竞业限制等法律文书；
- 建立并完善员工关系管理制度与流程，处理员工投诉、违纪调查及处罚执行；
- 定期开展用工合规审计，对接外部法律顾问，确保公司用工政策符合《劳动合同法》及地方规定。
- 设计并优化公司绩效考核体系（KPI/OKR/MBO等），推动绩效管理工具落地；
- 组织实施月度、季度、年度绩效考核，汇总分析考核数据，输出绩效复盘报告；
- 协助各部门制定岗位绩效指标，组织绩效面谈与改进计划跟进；
- 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训等人才发展环节；
- 定期调研行业绩效管理实践，推动公司绩效体系迭代升级。
- 参与人力资源制度体系建设，提升人力合规性与组织效能；
- 配合处理员工关系相关的突发事件，提供专业解决方案；
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
1. 基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 年龄28-38岁，条件优秀者可适当放宽。
- 3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年同时负责劳动关系与绩效考核模块；
- 必须具备国有企业或大型民办企业（规模300人以上） 工作背景；
- 有独立处理劳动争议（仲裁/诉讼）案例经验者优先；
- 有从0到1搭建绩效管理体系或主导绩效变革项目经验者优先。
- 精通《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关地方法规，熟悉劳动监察、工伤认定等程序；
- 熟练掌握主流绩效考核工具（KPI、OKR、360等），能独立设计考核方案及指标库；
- 具备较强的数据统计分析能力，熟练使用Excel（透视表、函数）、PPT；
- 良好的公文写作能力，能起草制度、报告、通知等。
- 原则性强，具备合规意识与风险预判能力；
- 沟通协调能力突出，能妥善处理员工冲突与跨部门协作；
- 抗压能力强，能适应劳动争议处理中的高张力场景；
- 逻辑清晰，结果导向，执行力强。
工作地点
乌鲁木齐新市区新疆果业科技园
公司信息
新疆果业集团有限公司
未融资 · 10000人以上 · 农业、物业管理、房地产开发经营、综合商贸
已审核
公司介绍
新疆果业集团公司是自治区供销社控股、社会法人、企业员工共同持股的混合所有制企业，注册资本3700万元。近年来，公司紧紧围绕特色林果业基地建设、生产加工、仓储物流、市场营销、科技研发等全产业链环节，不断开拓创新、提质增效，取得了较好的经济和社会效益。集团公司现有林果业主营业务板块、房地产开发建筑板块、资产物业管理板块、类金融板块、科技与电子商务运营板块五大业务板块，54家控（参）股公司。其中：一级公司16家，农民专业合作社21个。在乌鲁木齐、吐鲁番、阿克苏、喀什、和田地区建立加工、仓储物流配送基地6个。在全国建立新疆特色林果产品展示直销中心、连锁店、商超专区、专柜等销售网点2000多个。新建国家级农业产业科技园区四个，创立新疆第一家林果业电子商务公共服务平台—新疆林果网，运营管理“淘宝特色中国—新疆馆”，成立淘宝大学新疆分校，培训新疆电子商务实操人才1万多人。为新疆特色林果业发展和农民脱贫致富发挥龙头带动作用。被授予国家农业产业化重点龙头企业、国家电子商务示范企业、全国供销总社百强企业、商务部“双百工程”、“西果东送”试点企业和自治区重点扶贫龙头企业称号。荣获自治区“开发建设新疆奖状”、自治区“模范职工之家”，“全国安康杯优胜单位”等荣誉称号，实现了社会效益和经济效益双丰收。
工商信息
企业名称 新疆果业集团有限公司
企业类型 有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 朱士强
经营状态 存续
成立时间 1984-06-11
注册资本 35.94亿元
认证资质
营业执照信息
