【岗位职责】
1、人工成本:协助人力主管完成小微人工成本论证和预算论证;
2、单台人工成本解构:根据单台人工成本解构原则,将单台解构到最小经营单元,并动态审视;
3、蓝领员工薪酬福利:蓝领员工薪酬福利核算发放预实零差,蓝领用户付薪系统核算准确率100%;
4、管理专业人员薪酬福利:管理专业人员薪酬福利核算发放,大小单承接体系落地,预实零差;
5、保险缴纳:五险一金缴纳、意外保险购买、商业补充保险购买,预实零差;
6、工时管理:事业部工时备案和工时管控,推进事业部加班管理和工时管控合规;
7、个税:个人所得税的申请、支付,及推进员工完成年度综合所得汇算申报和专项附加扣除申报。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,有HR相关工作优先考虑,1-3年工作经验;
2、有制造业从业经验的优先,认同集团战略、具有较强的责任心,学习能力强,沟通能力强,勇于创新;
3、受过HR专业培训,熟悉相关法律法规,了解区域全流程人力资源运营业务流程优先考虑