行政人事主管

岗位职责：
一、人力资源管理制度的制定和修订
1.协助完成人力资源部相关人事管理制度的制定、执行及修订；协助上级建立健全公司招聘、培训、员工关系、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2.协助完成公司各部门岗位说明书的汇整及修订。
二、人事事务开展的监督、核查及培训工作
1.配合完成各类岗位招聘到岗情况，以及关注现有人员的稳定性。
2.监督各类人事事务工作的开展，定期核查劳动合同的签订、考勤、各类人事档案的归档保管、入职离职手续办理、劳动争议等事宜。
3.组织开展新员工入职培训及公司层面各类培训课程，制定公司年度培训计划，并做好月度与年度培训统计分析，督促各部门培训工作及时完成。
4.依据工伤保险条例和当地相关部门的规定，配合人事专员为工伤员工申请相应的认定及鉴定；负责制作工伤月度报表、工伤台账报表工作。
5.根据部分员资质（如电工证、焊工证、注册会计师证等）资格考试、继续教育、职称考试的费用申报及报销工作。
6.结合内审及外审要求，协助完成公司相关审查。
三、行政管理工作
1.行政文件管理，文件收发、传阅，信息收集与反馈。
2.会务管理，包括会议通知、会议室安排、会务服务、会议记录。
3.公司文化活动的策划和执行。
4.档案管理（档案制度执行，对子公司及各部门文件资料归档、入册、销毁等）。
5.公司各项证照年检。
6.负责公司7S管理工作，严格执行制度，定期检查每月出检查结果并通报。
7.完成领导交办的工作任务。
岗位要求
1.性别不限，25-40岁，身体健康、无重大疾病经历。
2.本科及以上学历，中文、行政管理、人力资源、工商管理类相关专业,3年以上相关工作经验。
3.具备较强的文字功底、表达能力、活动策划及组织能力。
4.具有良好的跨部门沟通能力、亲和力、敬业精神、职业道德操守和强有力的团队领导力。
5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。