岗位职责
1.根据各部门的需求,制定年度招聘方案,全面负责组织、实施招聘工作,达成年度招聘目标;
2.负责招聘渠道的开发、维护与拓展及人员招聘、面试、甄选、录用工作;
3.负责招聘过程分析及渠道分析与优化,提升招聘效能及人员质量;
4.跟踪和搜集同行业人才动态,建立关键人才储备机制;
5.深入了解业务诉求,实现与业务部门的高效沟通及战略协同,提升满意度;
6.完善各部门人员的绩效考核体系及薪酬福利体系;
7.负责劳动合同的签订、变更、解除,劳动纠纷处理,员工的人事相关档案资料的管理等;
8.负责公司团建活动及公司活动策划、组织、促进办公环境轻松、活跃;
任职资格:
1.本科以上学历,相关专业优先;
2.两年以上人力资源相关工作经验;
3.有软件行业或制造业行业工作经验优先;
4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
职位福利:五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、CBD