任职要求:
1.人力资源专业,或有长期人力资源相关工作经验。
2.悉劳动法,合同法等相关人力资源法律法规。
3.良好的沟通能力,组织能力,用人能力,协调能力。
岗位职责;
1.熟练运用人力资源六大模块。熟悉生产型企业人力资源管理。
2.全面负责公司人力资源工作,组织制定公司年度人力资源需求计划。
3.负责人事招聘工作,员工关系、员工培训。
4.负责人事行政事务管理。
5.制定行政预算和管理流程。
6.领导和管理人事团队。
7.与其他部门合作,保障工作顺畅。
8.维护外部合作关系。
9.持续优化人事行政管理效率。
10.完成其他高级管理任务。
职位福利:
1.月休四天。
2.有餐补。
3.管住宿。
4.缴纳五险一金。
薪资面谈。