岗位职责:
1. 招聘计划执行与岗位需求对接。主动各部门沟通,梳理相关岗位用人需求,根据部门需求制定月度、周度招聘计划,严格按照计划推进招聘工作,确保用人需求快速响应。
2. 招聘渠道管理与简历筛选。负责维护、拓展各类招聘渠道,包括线上招聘平台、线下劳务市场、校园招聘、内部推荐等,结合制造业用工特点,重点开发适合生产一线人员的招聘渠道。
3. 面试组织与候选人沟通。负责面试邀约、面试安排及现场接待工作,跟进面试全流程,把控基础任职资质。
4. offer发放与入职流程办理。对面试通过的候选人,跟进候选人到岗时间。包括资料收集、信息登记、劳动合同签订、入职培训对接等。
5. 招聘数据统计与分析。定期统计招聘相关数据,包括招聘完成率、简历投递量、面试通过率、到岗率、离职率等,形成招聘报表;分析招聘过程中存在的问题,提升招聘效率的建议,降低招聘成本。
6. 员工关系基础工作。协助做好在职员工基础关系维护,配合完成员工转正、调岗、离职等手续的基础办理工作。
任职要求:
1. 学历:大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2. 经验:具备1年及以上员工招聘相关工作经验,有制造业、生产型企业招聘经验者优先,熟悉招聘全流程操作;
3. 能力:具备良好的沟通表达、协调组织能力,做事细心负责,执行力强,能快速对接各部门需求;熟练使用办公软件,具备基础的简历筛选、面试邀约实操能力;
4. 素养:了解包装箱制造行业基本用工特点,有责任心,抗压能力强,能适应制造业招聘工作节奏,具备良好的服务意识与团队协作精神。
岗位福利
1.管住宿、有餐补。
2.缴纳五险一金。
3.月休四天。