招聘模块
1、统筹公司整体招聘策略与体系,制定招聘标准、流程
2、依据公司编制与业务需求,制定月度 / 季度招聘计划,保障人员到岗效率。
3、负责关键岗位招聘全流程:渠道维护、简历筛选、面试组织、入职跟进。
4、对招聘结果负责;管控编制、人均效能、招聘周期、招聘成本、核心人才留存。
5、搭建并优化招聘渠道(招聘网站、猎头、内推、校招等),控制招聘成本与到岗周期。
6、开展招聘数据统计与分析,优化面试评估标准,提升人岗匹配度。
7、协助完成背景调查、入职过程跟进。
培训模块
搭建新员工入职培训体系,组织岗前培训、企业文化、制度流程培训。
收集各部门培训需求,制定年度 / 季度培训计划,组织内部培训、外训、线上学习。
负责培训落地执行:课件审核、讲师对接、场地安排、培训组织与现场管控。
开展培训效果评估、数据汇总、培训复盘,持续优化培训内容与形式。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先
2、优秀的统筹管理、沟通谈判、问题解决能力
3、结果导向,强执行力,能承接公司战略并转化为人力动作
4、沟通表达清晰,抗压能力强,结果导向
5、工作细致、责任心强,具备良好的服务意识与跨部门协作能力