(一)销售管培生年龄要求25-35周岁,身体及心理健康,品行端正,无违法行为纪录;
(二)要求本科及以上学历;
(三)认同公司文化,热爱销售工作,具备较强的责任心、沟通协调能力和客户公关能力,较强的团队配合和学习能力,能够做好时间管理和自我管理,具备较强的团队管理能力和市场规划能力。
- 销售管培生作为业务团队储备干部,既为团队输送具备实战能力的后备力量,又保障业务发展与人才成长的同频推进。
- 岗位人员需在为期18个月的培养期内,完成以下核心职责,达成各阶段能力验证目标:
(一)销售能力标杆化 (0-6个月): 深入一线,精通公司核心业务模式与流程。核心目标为个人业绩稳定达到团队头部水平,赢得以身作则的管理信任。
(二)进阶能力实战化 (7-12个月): 一是切实的带教能力,体现为能够有效辅导小组成员,帮助其在具体项目中实现产能提升;二是数据分析与策划能力,通过独立负责一个项目,完整实践从数据洞察、根因分析、策略制定到复盘验证的闭环。核心目标在于赢得公司信任,获得资源支持,检验其作为项目经理独立操盘关键项目的潜力。
(三)业务经营项目化 (13-18个月): 作为项目经理,独立负责至少一个完整的项目,全程负责策划、推动、执行与复盘。核心目标为具备独立策划并达成业绩目标的项目经营管理能力。
银行客户经理、保险祖训区经理经验优先