保单续期服务管培生（可接受新人/带薪培训）

一、岗位名称
保单续期服务管培生（可接受新人/带薪培训）

（一）基础要求
1.年龄25-35岁，男女不限，本科及以上，专业不限，应届生、职场新人均可投递，无经验者公司提供完善的带薪培训，有师傅带教。

2.普通话标准、流利，表达清晰有条理，声音有感染力，具备良好的沟通表达能力和主动倾听能力，能快速捕捉客户需求、解答客户疑问。

3.熟悉电脑基本操作，能熟练使用Office办公软件及CRM客户管理系统，打字速度达标，可快速录入客户信息和业务数据。

4.认同公司文化，热爱销售工作，具备较强的责任心、沟通协调能力和客户公关能力，较强的团队配合和学习能力，能够做好时间管理和自我管理，具备较强的团队管理能力和市场规划能力。
（二）核心素养
管培生作为业务团队储备干部，既为团队输送具备实战能力的后备力量，又保障业务发展与人才成长的同频推进。岗位人员需在为期18个月的培养期内，完成以下核心职责，达成各阶段能力验证目标：

1.销售能力标杆化(0-6个月)：深入一线，精通公司核心业务模式与流程。核心目标为个人业绩稳定达到团队头部水平，赢得以身作则的管理信任。

2.进阶能力实战化(7-12个月)：一是切实的带教能力，体现为能够有效辅导小组成员，帮助其在具体项目中实现产能提升；二是数据分析与策划能力，通过独立负责一个项目，完整实践从数据洞察、根因分析、策略制定到复盘验证的闭环。核心目标在于赢得公司信任，获得资源支持，检验其作为项目经理独立操盘关键项目的潜力。
3.业务经营项目化(13-18个月)：作为项目经理，独立负责至少一个完整的项目，全程负责策划、推动、执行与复盘。核心目标为具备独立策划并达成业绩目标的项目经营管理能力。

4.有保险电销、电话服务、金融产品服务相关经验者优先，熟悉车险、寿险等保险产品者加分；有客户服务相关经验，具备较强服务意识者优先。

五、我们能提供
属于泰康养老北京分公司合同制员工，签订正式劳动合同，五险一金入职即缴。

1.薪资福利：底薪（8000-11000元）+ 高提奖（上不封顶）+ 季度奖金 +年终奖 + 带薪年假，月均收入15000-25000元，能力突出者月薪可突破30000元，多劳多得，不看资历看业绩，实现高薪突破。

2.培训体系：完善的带薪培训（新人入职培训、产品知识培训、服务技巧培训、合规培训、异议处理培训），一对一师傅带教，从0到1培养，帮助新人快速上手，定期组织进阶培训，助力个人能力持续提升，适配岗位发展需求。

3.晋升路径：根据公司管理制度，本岗位构建“成长—考核—薪酬一体化”培养体系。培养路径遵循“理论学习、项目观摩、项目组员、项目组长、项目经理”五个阶段递进展开。培养期间每半年实施考核，通过者可沿销售管培生岗位逐级考核晋升。培养期满并通过考核者，或提前完成培养任务并通过考核者，公司可聘任为处主任、部经理等销售管理岗位。未达成阶段考核目标者，将依制度进行相关岗位调整，以保障人才培养质量与组织发展相匹配。

4.工作环境：室内办公（无需外出、无需拓客），CBD核心区舒适整洁的办公环境，年轻化团队（平均年龄35岁左右），氛围轻松活跃，定期组织团建、聚餐、节日活动，无职场内耗，工作开心、赚钱舒心，法定节假日正常休息，符合条件还可缴纳六险二金，保障员工权益。

5.其他福利：年度体检、员工保险福利、生日福利、季度表彰、年终奖金，公司重视员工成长，给予充分的发展空间和激励，让每一份付出都有回报。

备注：投递简历后请保持电话畅通，我们将尽快与你联系，预约面试事宜，欢迎主动咨询岗位详情~