人力行政专员（双休）

一、岗位职责：
1.招聘与员工关系：
1）协助制定并实施招聘计划，确保关键岗位的人才供给，提升招聘效率与质量，月招聘需求平均6人；
2）负责员工入、离、调、转全生命周期的管理与跟踪，确保合理的员工转正率和留存率；
3）协助推动员工发展与培训计划的实施。
2. 资产管理、空间管理：
1）协助固定资产、低值易耗品的全生命周期管理，包括采购、登记、盘点、调配、维修及处置；
2）主导办公区域“6S”管理，制定标准并监督执行；
3）负责库房管理，建立清晰的物资台账，确保物品分类清晰、存取有序、账实相符。
3. 流程与文书支持：
1）协助公司级行政公文、通知、报告等文件的起草、撰写、流转与归档管理，确保行文规范、信息准确；
2）主导办公室采购流程，包括供应商对接、比价、合同/订单处理、费用申请与报销；
3）负责部门备用金的保管、登记与定期核对，确保资金使用合规、记录清晰。
4. 前台与访客接待 ：
1）负责访客的接待、登记、引导与通知，展现公司专业、友好的第一形象；
2）负责公司信件、快递、包裹的收发提醒；
3）接听总机电话，礼貌应答，准确转接或留言；
4）全国投诉事件收录与跟踪登记；
5.综合支持与活动协助：
1）协助筹办公司各类会议、团建、庆典及客户活动，负责部分物资准备、场地协调与现场支持；
2）完成上级交办的其他行政支持与协调工作。
二、任职要求：
1. 基础条件：统招本科及以上学历， 拥有3年及以上综合性行政人力工作经验，热情主动。
2. 沟通与协调能力：具备良好的服务意识和亲和力，具备良好的客户服务思维，能妥善处理内外部关系。
3. 细致与责任心：对资产、数据、流程管理有高度的严谨性，工作有条理，追求细节完美。
4. 较好的文书功底：具备较好的公文写作与书面表达能力，具备良好的人际敏感度。
5. 主动思考问题：乐于发现问题，并主动提出优化建议或解决思路。
加分项：
1. 不介意工位在公司前台区域。
2. 有招聘、中小型活动组织或协助经验。
3. 形象气质佳，普通话标准。
三、岗位福利：
1.新员工无责保障薪酬，优秀人才1人1薪
2.午餐餐补，法定假日，周末双休，超长春节假，员工年假，节假日福利，晋升培训
3. 晋升直通车，节假日福利，病假福利，零食福利.......
TIP: 企业崇尚务实专业的工作作风，拥有简单易沟通的文化氛围，给有能力的年轻人非常机会，晋升通道透明超nice！欢迎有梦有执行力的你来！