更新于 5月23日
职位描述
招聘人事培训中级人力资源管理师人力信息化运营数据化人力资源管理
工作职责
1. 招聘全流程精细化管理：深度对接研发、生产等部门需求，通过岗位画像拆解明确人才标准；分层运营招聘渠道（内部推荐/行业论坛/校招合作等），建立简历库标签体系；主导结构化面试组织，使用STAR法则评估候选人匹配度，跟进offer谈判与背景调查，完成入职材料审核及试用期跟踪。
2. 培训体系落地执行：结合业务部门年度目标开展技能差距调研，制定分层培训计划（新员工融入/岗位技能提升/管理能力发展）；筛选外部课程资源并开发内部标准化课件，组织线上线下培训活动，通过考试、360度反馈等方式评估培训效果并输出复盘报告。
1. 招聘全流程精细化管理：深度对接研发、生产等部门需求，通过岗位画像拆解明确人才标准；分层运营招聘渠道（内部推荐/行业论坛/校招合作等），建立简历库标签体系；主导结构化面试组织，使用STAR法则评估候选人匹配度，跟进offer谈判与背景调查，完成入职材料审核及试用期跟踪。
2. 培训体系落地执行：结合业务部门年度目标开展技能差距调研，制定分层培训计划（新员工融入/岗位技能提升/管理能力发展）；筛选外部课程资源并开发内部标准化课件，组织线上线下培训活动，通过考试、360度反馈等方式评估培训效果并输出复盘报告。
3.数据分析：建立招聘漏斗数据看板（渠道转化率/到岗周期）与培训台账（参与率/满意度），定期输出数据报表支撑决策。
4. 人力信息化运营：负责OA系统的日常维护，优化审批节点；
5. 专项事务支持：协助开展质量审核、员工敬业度调研、企业文化活动策划等工作，完成部门交办的其他人力资源项目。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1年以上HR实操经验，熟悉精密制造业或高端制造行业招聘/培训模块优先。
2. 精通《劳动合同法》《社会保险法》等法规，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
3. 具备极强的需求挖掘能力，能通过数据化工具（如Excel函数/招聘系统）分析招聘效率，制定优化方案。
4. 工作严谨细致，有强烈的责任心与保密意识，能在多任务并行场景下保持高效输出。
5. 熟练掌握Office办公软件（尤其是Excel数据透视表、PPT可视化呈现），具备优秀的跨部门沟通协调能力。
4. 人力信息化运营：负责OA系统的日常维护，优化审批节点；
5. 专项事务支持：协助开展质量审核、员工敬业度调研、企业文化活动策划等工作，完成部门交办的其他人力资源项目。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1年以上HR实操经验，熟悉精密制造业或高端制造行业招聘/培训模块优先。
2. 精通《劳动合同法》《社会保险法》等法规，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
3. 具备极强的需求挖掘能力，能通过数据化工具（如Excel函数/招聘系统）分析招聘效率，制定优化方案。
4. 工作严谨细致，有强烈的责任心与保密意识，能在多任务并行场景下保持高效输出。
5. 熟练掌握Office办公软件（尤其是Excel数据透视表、PPT可视化呈现），具备优秀的跨部门沟通协调能力。
工作地点
龙泉驿区成都润博科技有限公司
公司信息
成都润博科技有限公司
未融资 · 300-499人 · 船舶/航空/航天/军工
已审核
公司介绍
成都润博科技有限公司（以下简称润博科技）成立于 2008 年 6 月 20 日，注册资金5230万元，是一家实行集团化运营的军民融合企业，先后成立泰特润博、泸州润博、四川润博至远、北京威标至远等控股子公司。总资产10 亿元，厂房面积近 130000 ㎡，军工资质齐全，是国家高新技术企业、国家级专精特新小巨人企业、四川省高新技术企业。公司拥有员工 500 余人，技术人员 120 余人，航天航空类专业博士、硕士、中级及以上职称 80 余人。公司专业从事领域：弹体及结构件生产、集成；火箭箭体结构件生产、集成； 电子雷达分系统研制、生产、集成；工业 CT 检测；残余应力检测和消除；靶弹整弹研发、设计、制造、总装总测及发射服务。 多年来，公司承担了多个国内重点型号弹体及结构件的研制、生产制造任务并实现一次性试制成功。公司自主设计开发了拥有产权的多系列、多型号的巡航式、空地式、弹道式靶弹及配套地面发射控制系统。
工商信息
企业名称 成都润博科技有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 周明军
经营状态 存续
成立时间 2008-06-20
注册资本 5267.83万元
认证资质
营业执照信息
