职位描述
中级人力资源管理师招聘员工关系人事培训
职位描述:
1、薪酬管理与核算
.负责全员薪酬核算、个税申报及社保公积金缴纳,确保数据零差错、发放准时。
.协助优化薪酬结构,针对计件工资、绩效工资、津贴补贴等方案提出改进建议。
维护薪酬台账,确保数据完整性与保密性。
1、薪酬管理与核算
.负责全员薪酬核算、个税申报及社保公积金缴纳,确保数据零差错、发放准时。
.协助优化薪酬结构,针对计件工资、绩效工资、津贴补贴等方案提出改进建议。
维护薪酬台账,确保数据完整性与保密性。
.维护薪酬台账,确保数据完整性与保密性。
2、绩效管理落地
.协助设计并执行符合制造业岗位特性(如操作工、技术员)的差异化绩效考核方(KPI/OKR)。
.组织绩效考核全流程工作,包括宣导、数据收集、核查、结果汇总与分析。
.跟进考核结果应用,协助开展绩效面谈,收集反馈并推动体系优化。
.负责绩效档案的整理与归档。
.协助设计并执行符合制造业岗位特性(如操作工、技术员)的差异化绩效考核方(KPI/OKR)。
.组织绩效考核全流程工作,包括宣导、数据收集、核查、结果汇总与分析。
.跟进考核结果应用,协助开展绩效面谈,收集反馈并推动体系优化。
.负责绩效档案的整理与归档。
3、制度、流程与数据分析
.协助优化薪酬绩效管理制度与流程,确保其科学性与可操作性,并推动落地执行。
.建立数据统计体系,定期产出薪酬成本分析、绩效达成率等多维度报告,支持业务决策。
.协助优化薪酬绩效管理制度与流程,确保其科学性与可操作性,并推动落地执行。
.建立数据统计体系,定期产出薪酬成本分析、绩效达成率等多维度报告,支持业务决策。
4、综合协同工作
.完成上级交办的其他人力资源相关工作,协同支持员工关系、培训等模块事务
.完成上级交办的其他人力资源相关工作,协同支持员工关系、培训等模块事务
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上制造业人力资源相关工作经验,熟悉薪酬绩效模块工作流程者优先;
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上制造业人力资源相关工作经验,熟悉薪酬绩效模块工作流程者优先;
2、年以上制造业薪酬绩效实操经验,熟悉生产计件、工时等薪酬核算逻辑。
.精通国家劳动法律法规及薪酬福利、个税、社保公积金政策。
.具备优秀的Excel数据处理能力(熟练使用函数、透视表等),有HR系统操作经验。
.工作严谨细致,责任心强,具备高度的数据敏感性和保密意识。
.精通国家劳动法律法规及薪酬福利、个税、社保公积金政策。
.具备优秀的Excel数据处理能力(熟练使用函数、透视表等),有HR系统操作经验。
.工作严谨细致,责任心强,具备高度的数据敏感性和保密意识。
.沟通协调能力强,能高效对接内外部资源,清晰传递信息并解决问题;
.责任心极强,对待工作严谨细致,能主动承担任务并对结果负责;
.事业心突出,具备积极进取的工作态度,有较强的自我驱动力和成长意愿;
.抗压能力优秀,能适应人力资源工作中的多任务处理及突发情况,保持工作效率与质量。
福利:五险一金,生日福利,季度团建,节假日福利,工会慰问福利(生孩子/孩子升学等),学历/技能提升培训福利等。
.事业心突出,具备积极进取的工作态度,有较强的自我驱动力和成长意愿;
.抗压能力优秀,能适应人力资源工作中的多任务处理及突发情况,保持工作效率与质量。
福利:五险一金,生日福利,季度团建,节假日福利,工会慰问福利(生孩子/孩子升学等),学历/技能提升培训福利等。
工作地点
四川省成都市龙泉驿区柏合街道合志东路199号

公司信息
公司介绍
成都润博科技有限公司(以下简称润博科技)成立于 2008 年 6 月 20 日,注册资金5230万元,是一家实行集团化运营的军民融合企业,先后成立泰特润博、泸州润博、四川润博至远、北京威标至远等控股子公司。总资产10 亿元,厂房面积近 130000 ㎡,军工资质齐全,是国家高新技术企业、国家级专精特新小巨人企业、四川省高新技术企业。公司拥有员工 500 余人,技术人员 120 余人,航天航空类专业博士、硕士、中级及以上职称 80 余人。公司专业从事领域:弹体及结构件生产、集成;火箭箭体结构件生产、集成; 电子雷达分系统研制、生产、集成;工业 CT 检测;残余应力检测和消除;靶弹整弹研发、设计、制造、总装总测及发射服务。 多年来,公司承担了多个国内重点型号弹体及结构件的研制、生产制造任务并实现一次性试制成功。公司自主设计开发了拥有产权的多系列、多型号的巡航式、空地式、弹道式靶弹及配套地面发射控制系统。
工商信息
企业名称 成都润博科技有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)
法人代表 周明军
经营状态 存续
成立时间 2008-06-20
注册资本 5267.83万元
认证资质
营业执照信息

更新于 4月16日


