企业运营主管（行政、人事）

职能方向：：
1. 管理公司的日常运营，包括人力资源和行政管理等方面。
2. 策划和实施流程和政策以确保高效率和生产。
3. 分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4. 管理员工薪酬绩效和培训计划，以提高整体绩效。
5. 协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
岗位职责：
1. 建立和完善运营管理体系，推动内部管理规范化、精细化、系统化
2. 跨部门协调与资源整合
3. 统筹企业内外部资源，提高资源利用效率，降低运营成本
4. 信息管理与决策支持
5. 作为信息情报中心，及时汇报公司各类信息，善于发现问题并积极解决
6. 人力资源战略规划：
l 制定并实施公司人力资源战略规划，包括组织架构设计、人员编制、岗位职责优化等
l 主导人力资源各模块(招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等)的制度建设与流程优化
l 监督并推进招聘、培训、绩效考核等工作的执行落地，确保人力资源目标与公司业务目标一致
7. 行政管理与后勤保障：
l 制定并优化行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、采购、后勤保障等工作
l 管理公司日常行政事务，包括会议组织、活动策划、对外接待、证照维护等
l 监控行政成本，合理分配资源，确保预算的有效执行与控制
l 员工关系与文化建设
l 处理员工关系与劳动纠纷，确保公司合规经营，降低法律风险
l 制定并落实员工培训体系，推动员工职业发展计划，提升员工满意度与归属感
l 组织企业文化活动，推动企业价值观的传播和落地
l 合规管理与风险控制
l 确保人事档案、合同等文件的合规管理，规避法律与用工风险
l 熟悉国家及地方劳动法规、社保政策，具备风险防范意识
l 定期分析人力资源及行政管理数据，形成报告并提出改进建议
任职要求：
1. 具有相关管理、商业或类似领域的学士或硕士学位；
2. 五年以上相关行业经验，其中三年以上行政、人事或运营岗位经验；
3. 出色的沟通和协调能力；
4. 能够快速适应变化并在压力下工作；
5. 拥有很强的领导力和人员管理技能。