工作职责
1. 协助制定并监督执行公司人事规章制度,确保制度落地的规范性与有效性。
2. 开展定岗定编工作,优化人力资源配置,精准匹配业务部门的人员需求。
3. 统筹员工招聘、培训、绩效考核等全模块人事工作的执行与管理。
4. 负责薪酬核算、福利发放及社会保险缴纳等薪酬福利全流程管理。
5. 处理员工劳动合同的签订、变更、续签等事宜,办理入职、转正、异动、离职等手续。
6. 建立并维护员工人事档案,确保档案的完整性与保密性。
7. 协调员工关系,处理劳动纠纷,保障员工与公司的合法权益。
8. 主导员工培训体系搭建,设计分层分类的人才发展路径,推动内部人才梯队建设。
9. 策划并执行新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,跟踪培训效果并优化方案。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1-3年人事管理工作经验,熟悉人事全模块操作流程,有招聘、人才发展或培训管理经验者优先。
3. 了解劳动法律法规,能独立处理基础劳动纠纷与员工关系问题。
4. 熟练使用办公软件(Excel/Word)及HR系统,具备良好的数据处理能力。
5. 具备较强的责任心与执行力,工作细致严谨,有良好的沟通协调能力。
6. 掌握培训需求调研、课程设计及效果评估方法,能独立策划并落地培训项目。