岗位职责:
1.招聘体系与制度建设:协助上级领导建立和完善与公司发展战略相匹配的招聘管理制度、流程及规范,确保招聘工作的高效、合规运行。
2.人才渠道开发与维护:开发并优化各类人才引进渠道,定期收集公司内外人力资源资讯,建立并维护关键岗位的人才库,特别是针对稀缺人才,确保人才储备能够应对项目高峰期的紧急需求。
3.全流程招聘执行:根据公司年度/季度业务规划制定详细的招聘计划。
4.行业专项招聘:针对行业的特点,重点攻克难点岗位招聘。
5.数据分析与雇主品牌建设:定期分析招聘数据(如招聘周期、到岗率、人岗匹配度),并据此优化招聘策略。
任职要求:
1.通常要求统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业为主。
2.具备3-5年及以上的招聘实操经验。
3.能够准确理解业务部门的需求,通过面试甄别候选人的技术能力和综合素质。
4.熟悉各类招聘渠道的特点,并能根据不同岗位灵活选择最优渠道。
5.较强的抗压性与灵活性,以及学习能力。