岗位职责:
1、执行公司人才招聘战略,负责关键岗位招聘端到端人才引进,满足业务全球化发展用人需求;
2、针对目标行业、公司输出市场人才mapping报告;
3、分析目标国家/地区的人才市场趋势,提供数据驱动的招聘方案;
4、主导关键岗位的职位发布、候选人搜寻、面试评估、薪酬谈判及录用流程,确保招聘效率与质量;
5、通过海内外招聘平台、行业峰会等多渠道触达目标人才;
6、定期输出招聘数据报告(如岗位填充率、人均招聘成本、候选人转化率),优化招聘策略;
7、搭建并维护人才库,提升长期招聘效能;
8、负责或参与总部人才引进项目制工作,及其他安排的招聘运营工作。
任职要求:
1、英语可作为工作语言,能独立完成英文面试、合同谈判及跨文化沟通。
2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先。
3、5年以上招聘经验,有猎头经验优先;
4、具备跨文化敏感度,能快速适应不同国家候选人的沟通风格与职场习惯。
5、结果导向,能在复杂环境下高效推进项目,适应弹性工作时间(如应对时差会议)。
6、优秀的谈判能力与风险意识,擅长处理候选人薪酬期望与文化冲突。