人事行政经理

1、协助上级适时调整公司组织架构，并明确部门职能、岗位职责、定岗定编。
2、负责招聘、培训工作，确保员工的数量、质量满足公司战略发展的要求。
3、负责薪酬、绩效、员工关系管理等工作，充分调动员工士气和积极性。
4、负责对接外部政府部门，比如劳动局、社保局、安监办等。
5、负责公司人事行政相关的事务性工作。
6、负责各类活动的策划与实施。
【任职资格】
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学类专业，有3及以上年制造型企业人事行政类工作经验。
2、熟悉人力资源管理，懂劳动法，有人力资源规划意识，尤其要有丰富的制造型企业招聘经验，了解培训、薪酬、绩效等工作。
3、善于沟通协调，亲和力和感染力强，对人有敏锐的洞察力；善于学习，逻辑条理清晰，抗压力强，能独挡一面。