人力资源部部长

工作职责
1. 主导项目公司人力资源战略规划，统筹招聘配置、培训发展、薪酬绩效等六大模块落地，搭建适配环卫行业的人力管理体系。
2. 围绕环卫项目用工需求（管理岗/一线环卫工/技术岗），搭建高效招聘渠道，针对性解决一线员工招聘难、留存低问题，保障项目人力供给。
3. 精通劳动法律法规，规范劳动合同、社保公积金、工伤处理等用工流程，化解劳动纠纷，规避环卫行业用工风险，维护员工队伍稳定。
4. 优化人力管理制度与工作流程，推动公司管理标准化、规范化，提升组织运行效率。
5. 搭建人才培养梯队，开展管理人员及员工培训，营造积极企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力。
6. 联动各项目运营部门，提供定制化人力支持与解决方案，助力业务高效推进。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书优先。
2. 5年及以上人力资源全盘管理经验，2年及以上同岗位管理经验，具备环卫行业或服务外包行业人力管理经验者优先。
3. 精通劳动法律法规及用工合规流程，擅长解决一线密集型用工企业的人力管理痛点。
4. 具备优秀的组织统筹、沟通协调与抗压能力，能高效推进制度落地、团队管理及跨部门协作。
5. 熟悉环卫行业用工特点，在员工关系处理、薪酬绩效设计、人才培养方面有扎实实战能力。
6. 作风严谨、责任心强，认同公司企业文化，具备良好职业素养与敬业精神。