薪酬绩效专家（集团总部）

【岗位职责】
1.薪酬体系管理
（1）参与设计及持续优化集团整体薪酬架构（职级体系、薪酬带宽）、薪酬策略及调薪方案。
（2）负责集团年度薪酬回顾、预算编制与分析，监控薪酬总额与人力成本。
（3）主导或参与行业薪酬调研，进行深入的数据分析与洞察，确保公司薪酬水平的市场竞争力。
（4）审核并指导各事业部的薪酬方案，确保与集团政策的一致性。
2.绩效管理体系运营
（1）负责集团绩效管理流程（如OKR、KPI等）的全周期运营、监控与优化，确保有效落地。
（2）为管理层及HRBP提供绩效工具、流程与制度的专业咨询、培训与解答。
（3）分析绩效结果数据，撰写绩效分析报告，为人才盘点、晋升、激励等决策提供关键输入。
3.激励方案设计
（1）协助设计并落地中短期激励方案（如年度奖金、项目奖金、销售激励等）。
（2）参与研究及支持长期激励计划（如股权、期权等）的方案设计与沟通。
4.合规与数据治理
（1）确保薪酬绩效实践符合国家及地方法律法规，管控相关合规风险。
（2）维护薪酬绩效数据的准确性与安全性，优化相关流程与系统（如HRIS、薪酬系统）配置。

【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计、经济学等相关专业优先。
2.具备5年及以上中大型（千人规模以上）企业薪酬、绩效模块专职工作经验，其中不少于2年在集团总部、区域总部或管理复杂度高的业务单元负责薪酬绩效专业工作。
3.有完整的薪酬体系设计、年度调薪、市场调研或绩效体系优化项目经验。
4.熟练掌握职位评估、薪酬结构设计、市场数据分析、绩效管理工具与方法论，精通Excel，能熟练使用函数、数据透视表进行复杂数据分析；有使用Power BI、Python等工具进行数据分析经验者优先。
5.有主流HRIS、薪酬系统或绩效管理系统实施或深度使用经验者优先。
6.熟悉国家劳动法、个人所得税及相关薪酬福利法规政策。
7.对数字高度敏感，工作极度细致，能处理复杂数据且确保零差错，具备出色的跨部门沟通能力，能够将专业方案清晰地向业务及管理层呈现与解释。具备极强的保密意识和职业操守。持续关注薪酬绩效领域的最新趋势、工具与法规变化。