职位描述:
1、严格执行公司相关管理制度;
2、根据公司现有编制及发展需求,制订科学的招聘计划,拓展招聘渠道,适时改进,及时完成招聘目标;
3、负责人员的入职、转正、异动、离职等手续办理;
4、制订岗前和在岗员工培训流程,组织编订、收集、整理培训教材;
5、负责及时协助薪酬专员的工作;
6、负责本部门与各基地的工作联系,资料收集、传递以及相关事宜的现场经办,确保准确、及时;
7、负责根据公司发展目标,建立人力资源储备库;
8、建立项目台账,更新项目台账等;
9、项目的申报、项目方案的编写,与相关部门对接,收集整理资料并提交资料,跟进项目的进度以及实施的程度等;
10、负责项目的通知、批复、文件的收集,做到及时上传下达与闭环管理等;
11、负责整理并归档项目文件通知、批复文件等;
12、相关表格的按时填报并及时上传至相关部门;
13、完成领导交办的其他工作。
职位要求:
1、本科及以上学历;
2、人力资源管理专业和人事方面相关工作经验者优先;
3、熟悉人力资源相关政策;
4、有较强的组织能力和执行力;
5、熟悉应用办公软件(Word、Excel等);
6、喜欢快节奏的工作,能适应节假日轮值工作及紧凑的工作环境;
7、具备良好的沟通技巧和不断学习、创新的能力,团队合作精神及工作责任心。
薪酬福利:
1、试用期:1-3个月,试用期薪资:2500元/月,转正后:3000-3500元/月上班时间:8:30-12:00 13:00-17:30;
2、缴纳五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金(全职享受);
3、工作满一年享有带薪婚假、产假(陪护假)、丧假(直系亲属);
4、享有生日、节日福利;
5、全职每周至少休息一天;
6、轻松学习,轻松工作,有良好的发展前景,公开竞聘,有晋升空间,渠道畅通。