岗位职责:
1.负责公司薪酬全流程核发工作,协助上级搭建、优化公司薪酬福利体系,参与薪酬市场调研,跟进薪酬政策落地,保障薪酬公平性与市场竞争力;
2.定期收集、整理薪酬相关数据,编制薪酬分析报表,为人力资源决策、薪酬优化提供数据支持,协助完成年度薪酬预算编制与成本控制工作;
3.负责员工社保、公积金的增减员、基数调整、缴费申报等工作,准确完成个人所得税的核算、申报及汇算清缴协助工作;
4.负责员工入职、转正、调动、离职等相关薪酬手续,维护员工薪酬信息档案(电子+纸质),确保档案完整、准确、保密;
5.配合为相关内外部需求提供所需数据与材料;
6.负责人才政策相关申报工作;
7.完成上级交办的其他相关工作。
岗位要求:
1.本科学历,人力资源管理、统计学、财务会计、劳动与社会保障等相关专业优先,优秀应届生(有薪酬相关实习经验)可酌情考虑;
2.1-3年薪酬工作经验,具备独立完成薪酬全流程核算的实操经验,熟悉薪酬核算逻辑与流程;
3.熟悉人事基础管理工作(入离调转等)流程,熟悉人事管理系统进行信息管理;
4.责任心强,条理清晰,熟练使用Excel,精通VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等函数,具备基础数据分析能力。