工作职责(注:未满10年工作经历请勿投递,谢谢)
1. 负责招聘全流程执行:包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer跟进及入职手续办理,确保招聘效率与质量。
2. 组织新员工入职培训,开发培训课程;
3、为公司设计或优化适合公司的薪酬绩效方案,针对核心岗位制定考核方案,并做好考核管理工作;
4. 执行人事日常运营:管理员工档案、考勤数据及社保公积金缴纳,定期整理人事报表,为团队决策提供数据支持。
5.主导员工关系维护:处理员工入转调离手续,搭建员工沟通渠道,及时响应并解决员工诉求。
6. 配合组织企业文化活动:协助策划员工关怀项目、团建活动及绩效激励方案,提升团队凝聚力与员工满意度。
7、修订完善员工手册,并落实监督与实施,保证公司员工严格按制度流程开展工作
8、及时高质量完成领导临时安排的事宜。
9、因我司是境外展会代理公司,故希望喜爱旅游、能偶尔短期境外出差的人加入。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2. 10年及以上人力资源相关工作经验,如有会展行业同行经验可放宽要求。
3. 熟练操作Office办公软件,具备基础数据分析能力。
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,工作细心、责任心强。
5. 熟悉人力资源管理流程,对招聘、培训、考核模块较擅长者优先。
该岗位老板直面,薪资面议