招聘专员

岗位职责：
1、根据企业用人需求，与相关部门沟通明确岗位职责与任职要求；
2、独立开展人才寻访工作，通过多渠道筛选匹配度高的候选人；
3、组织实施初步面试评估，判断候选人能力与岗位的适配性；
4、协调面试流程，跟进招聘进展，推动候选人入职流程；
5、维护招聘数据记录，定期整理招聘情况并提出优化建议；形成报告。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力与人际理解力，能高效对接业务团队；
2、熟练使用主流办公软件，具备基本的数据整理与分析能力；
3、工作细致主动，责任心强，能在多任务环境下保持高效执行；
4、具备较强的学习能力，能快速适应行业变化与岗位需求调整；
5、大专或以上学历，曾有交付普工高效办法，服从上级工作安排。
大小周工作制