1、起草并修订人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划;
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化;
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理问题,并提出有效解决方案;
4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化;
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规;
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训;
任职要求;
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业;
2.至少五年以上的大型企业人力资源部同等岗位工作经验;
3.具备良好的公文写作能力;
4.良好的逻辑思维能力;
5.良好的办公软件操作能力。
个人发展:多方面发展晋升途径,完善的职级并列晋升制度
综合薪资:基本工资+工龄工资+年终绩效奖金(岗位绩效奖金、业务绩效奖金、荣誉称号奖金、工龄绩效奖金、特殊奖金)
多项补贴:专业证书补贴、职称补贴、重要岗位任职补贴
公司福利:免费早午餐、周末双休、法定节假日,五险、商业保险