产学研管理部副部长

岗位职责
1、三大任务线全面统筹与盯控
全面统筹科研合作与试验田、数据管理与分析、中心实验室三大任务线的日常运营，确保各条线工作按计划推进、关键节点可控、目标达成。建立并持续优化三大任务线的协同联动机制，确保田间试验、检测数据、科研项目之间的信息流畅通、成果互用、价值叠加。定期（周/月）组织部门例会，跟进各条线进展，识别执行偏差，协调资源解决问题，对部门整体绩效负责。
2、团队建设与骨干培养
全面负责部门团队建设，营造“技术为根、数据为魂、协作为本”的团队文化，激发团队战斗力与凝聚力。直接带教和培养核心骨干（科研合作与试验田主管、数据管理与分析专员、中心实验室主管等），制定个性化成长计划，跟进带教效果，为公司储备管理力量。建立人才梯队培养机制，识别高潜人才，确保关键岗位有继任者。
3、跨部门协同与对上汇报
作为部门的核心接口，高效对接运营发展部、装备技术部、总务办、业务拓展部等内部协同部门，确保跨部门需求准确传递、资源高效协同、问题及时解决。独立向公司决策层进行工作汇报，输出专业、清晰的汇报材料，准确表达部门进展、问题与建议。主导重点客户、政府项目、科研合作的对外沟通，独立承担专项对接与谈判任务。
4、体系搭建与流程优化
识别三大任务线在运行中的流程堵点与效率瓶颈，主导优化方案的设计与落地，持续提升部门运营效率。主导部门管理标准化建设，牵头编制并持续迭代《产学研管理部白皮书》，明确各岗位职责、流程与协作机制。推动数据采集SOP、试验田管理规范、实验室检测标准等内部文件的持续优化与执行监督，确保体系可复制、可传承。
5、科研项目与数据资产化管理
全面统筹科研合作项目的全过程管理，包括需求对接、协议谈判、进度跟踪、成果验收与归档，确保项目按时、保质、合规交付。主导“科研验证数据库”的构建与维护，确保数据采集规范、质量可控、资产可沉淀。推动科研成果与数据资产向内部技术标准、培训材料、业务工具转化，赋能公司整体业务发展。
6、部门预算与资源管理
负责部门年度预算编制、资源配置与成本管控，确保资源投入与业务目标相匹配。统筹部门内人、财、物资源，在保障核心业务的前提下优化配置效率。
7、战略规划与落地执行
参与制定部门年度战略目标与工作计划，分解至各条线、各岗位，建立过程跟踪与绩效考核机制。跟踪行业政策动态、技术发展趋势，为部门战略调整提供专业建议。
任职要求
1. 基本条件
学历专业：硕士及以上学历（优秀者可放宽至本科），农学、环境工程、土壤学、植物营养、农业资源与环境、数据科学、项目管理等相关专业。
工作经验：5年以上农业/环保/科研项目管理或相关领域工作经验，其中至少3年以上团队管理经验（管理幅度≥5人或跨职能团队）；有从0到1搭建团队或体系经验者优先。
证书驾照：持有C2及以上驾驶证，且驾龄2年以上（需适应省内高频次出差）。
语言能力：普通话标准，具备优秀的沟通表达与汇报能力。
2. 核心能力
逻辑思维能力：思考有条理，能把复杂的多任务线、跨部门协同问题拆清楚、讲明白。能从全局视角系统分析问题，识别根本原因与优化机会。
学习能力：愿意学、能快速上手。能快速掌握公司业务模式、三大任务线的核心逻辑与技术要点，主动适应行业政策与技术变化。
执行力：对交办的工作有闭环意识，做到“事事有回应，件件有着落”。能推动部门重点事项按期落地。
统筹能力：有全局观，能同时协调三大任务线、多个内部团队、跨部门资源，把复杂的统筹任务安排明白，并在突发情况下快速决策、保障整体稳定。
工具技能：熟练使用Excel进行数据整理、统计与基础分析（排序、筛选、基础函数、数据透视表）；了解DeepSeek等主流AI工具的基本功能，能使用AI辅助进行文档起草、报告润色、信息检索等日常工作提效；熟练使用PPT进行高质量汇报材料的编制；了解或掌握主流项目管理软件（如飞书、钉钉等）的基本操作。
3. 管理能力
全面统筹能力：能独立统筹三大任务线的日常运营与体系建设，建立协同机制，优化流程，对部门整体绩效负责。
团队建设与人才培养：能主导团队建设，塑造积极向上的团队文化；建立人才梯队培养机制，直接带教核心骨干，为公司培养后备管理力量。
跨部门协同与对上汇报：能独立主导跨部门协同，推动复杂事项落地；能面向决策层输出专业、深刻的战略汇报，清晰表达部门价值与诉求。
体系搭建与流程优化：能主导部门管理标准化建设，建立可复制的管理机制与SOP体系，推动持续改进。
项目管理能力：能独立主导重大科研合作项目，把控全流程，确保成果交付与价值转化。
预算与资源管理：能编制部门预算，合理配置资源，在保障业务的前提下优化成本。
决策与问题解决：能面对复杂局面做出科学决策，系统解决重大问题，推动部门稳健发展。
4. 专业能力
产学研深度认知：深刻理解产学研合作的价值逻辑与运作模式，熟悉科研项目管理、成果转化、数据资产化等专业知识。
农业/环境专业基础：熟悉农业废弃物资源化利用、土壤改良、作物种植管理等业务场景，能理解三大任务线的技术内涵与业务关联。
数据治理意识：理解数据作为资产的价值，具备数据治理基本理念，能推动数据采集规范、质量控制与价值挖掘。
系统性思维：能从公司战略高度设计部门业务体系、管理模式与持续改进机制，建立可复制的业务发展模型。
合规与风险意识：具备较强的合规意识与风险敏感性，能在业务推进中平衡机会与风险，确保部门稳健运行。
5. 核心素质要求
全局观与战略思维：能从公司整体利益出发思考部门定位，理解业务背后的战略意图。
领导力与影响力：能通过专业能力与管理魅力影响团队，激发成员主动性与创造力。
沟通协调能力：善于与不同层级、不同专业背景的人有效沟通，化解分歧、凝聚共识。
抗压能力：能承受多任务、高频次汇报、跨部门协调带来的工作压力，保持冷静理性。
进取心与学习意愿：对行业前沿动态保持关注，主动学习新知识、新方法，追求持续成长。
结果导向：以目标为导向，不满足于“做了”，追求“做成、做好、做出价值”。
6. 优先条件
有环保、农业、科研院所、第三方检测机构产学研合作或科研项目管理经验者优先。
成功主导过省市级及以上科研项目、产学研合作项目或数据治理项目者优先。
有参与实验室CMA/CNAS认证、企业技术中心认定、高新技术企业申报等经验者优先。
竞争选拔：若同时入职多位副部长，将通过实战表现（业绩达成、团队反馈、跨部门协同、汇报质量等）择优遴选出1位晋升为部长。
培训预期（晋升准备）：入职后3个月内全面熟悉三大任务线的业务逻辑、核心流程与关键人员，能独立统筹日常运营；6个月内主导完成至少1项部门级流程优化或体系建设项目，证明统筹与改进能力；转正1年内系统掌握部门核心管理逻辑，业绩与能力得到验证，具备晋升部长的条件。
薪酬福利
年度绩效总额：4.5万-6.25万元
月度薪酬结构：75%固薪 : 25%绩效
核心定位：部门日常运营的全面统筹者，三大任务线的调度与盯控者
晋升路径：入职为副部长，以部长标准履职；6个月-1年内通过实战证明统筹与体系建设能力，经综合评估择优晋升为部长；后续可向公司更高决策层发展，或成为技术/管理双通道领军人才。
其他事项
汇报对象：入职初期直接向公司决策层（总务办/总经办）汇报；随着部门成熟，逐步建立向部长（如后期产生）汇报的机制，当前需独立承担向决策层的汇报职责。
工作地点：兰州市城关区平凉路533号（总部），需高频次出差至皋兰中心实验室及省内各区域站点（覆盖10余个县区）。
食宿说明：总部办公期间提供周一至周五免费早午餐；出差皋兰/站点期间提供免费三餐（工作日）及宿舍。
工作模式：基准制度为标准工时制（每日8小时，每周40小时）；目前实行每周单休（周日休息），周六为正常工作日；根据科研项目节点、农事周期、紧急任务等需接受弹性工作安排，公司执行调休或绩效补贴制度。
出差频率：能适应高频次出差，每周或每两周需赴皋兰中心实验室及各区域站点进行现场巡检、团队督导与项目对接。
环境适应：能适应实验室、试验田、处理站点等多种工作环境，与科研人员、一线团队、外部专家面对面沟通协调。
特殊说明：试用期6个月（表现优秀者可提前至3个月申请转正），签订3年期劳动合同。入职岗位为“副部长”，需以部长标准履职；若同时入职多位副部长，将根据实战表现择优遴选出1位晋升为部长。