一、岗位职责
1. 劳动关系与法律事务处理
● 负责公司日常劳动法律事务咨询,解答员工与管理层关于劳动合同、考勤、假期、薪酬、奖惩等方面的法律问题;
● 协助处理劳动争议,包括劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、文书准备、立案、调解及庭审辅助工作;
● 参与员工违纪事件调查与处理,确保程序合法、证据完整;
● 协助处理公司涉及的民事诉讼、仲裁、债权申报等法律事务。
2. 合同管理与法律文书起草
● 负责公司标准合同模板的管理、起草、初审及归档;
● 审核非标准合同,识别法律风险并提出修改意见;
● 起草常用法律文书,如催款函、授权委托书、法律意见书等;
● 维护合同模板库与法律知识库,提升文书规范化水平。
3. 法律风险防控与合规管理
● 参与公司规章制度、员工手册、操作流程的起草与修订;
● 协助开展合规审查,识别业务流程中的法律风险;
● 参与企业用工模式规划,提出合规建议。
4. 法律支持与知识沉淀
● 为公司各部门提供法律咨询与支持;
● 组织开展法律培训,提升员工法律意识;
● 参与法律知识库建设、岗位手册编写、制度修订等知识沉淀工作;
● 跟踪法律法规动态,及时更新公司合规策略。
二、任职条件
1. 教育背景与资格证书
● 本科及以上学历;
● 法律相关专业或通过国家统一法律职业资格考试者优先;
● 具备企业法务、律所或相关岗位实习/工作经验者优先。
2. 专业知识要求
● 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《民法典》(合同编)《公司法》《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规;
● 掌握企业用工管理、合同审查、劳动争议处理、合规审查等基本流程;
● 了解公司治理、知识产权、破产法等相关法律知识者优先。
3. 技能要求
● 具备良好的沟通协调能力,能与业务部门高效沟通;
● 具备一定的诉讼辅助能力,能独立处理简单案件或协助复杂案件;
● 熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)及法律检索工具。