岗位职责
1. 深度对接医美产研发、生产、销售全板块,精准理解各业务线逻辑、岗位特性,成为业务部门核心人力资源伙伴。
2. 负责医美产研销核心岗位的招聘配置,搭建符合医美行业合规要求、适配产研销不同板块的人才梯队;优化入职、转正、调岗、离职全流程,重点关注研发核心技术人员、销售骨干的留存与激励
3. 处理员工纠纷、投诉及劳动关系事宜,重点规避生产岗安全用工、销售岗合规执业、研发岗保密协议等相关用工风险。
4. 制定分层分类培训计划,组织实施并跟踪培训效果。
5. 协助各业务部门搭建绩效考核体系,推进绩效考核落地。
7. 配合人力资源部完成整体HR体系落地,协助完成产研销各板块人力数据分析、报表统计,跟踪人力指标达成情况;完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2. 1-3年HRBP相关工作经验,有医美产研销行业HRBP经验者优先(熟悉医美研发、生产、销售全链条业务逻辑、核心岗位特性、行业合规要求者加分);有医疗、大健康、美妆产研销相关行业HR工作经验也可考虑。