人才发展BP（德阳）

1.培训：
2.1制定公司年度人力资源培训规划和预算。每年年底开展全公司的培训需求调研，与各部门沟通需求制定全年度的培训计划与预算；
2.2迭代公司培训体系。根据公司发展需求，梳理各类培训工作，修改并完善培训相关制度、流程，制定并不断完善培训体系；
2.3建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系；
2.4根据培训计划，组织及跟踪各项培训项目的实施。包括提前选择培训课程联系讲师确定培训时间发布培训通知，现场培训组织、实施及评估、培训资料、外派培训协议等整理存档等；
2.5负责培训资源的协调及管理。拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，满足内外部培训需求；
2.6负责内部培训讲师管理。组织内部讲师选拔、提升及培训课程实施安排，内部讲师课酬发放等管理工作；
2.7负责新员工入职培训。根据新员工入职情况适时组织安排新员工入职培训，协调讲师时间、组织新员工培训考核，考试成绩统计及运用其转正。

2.8负责公司人才梯队建设及AB角培养方案制定及落地执行。

任职资格：

1、具备工业制造业公司基本人事业务流程、掌握请示、通报、决定、通知等公文类型的撰写；能熟练操作办公软件；能够合理协调各种资源

2、3年以上人力资源培训模块工作经验。

3、面试技能、公众演讲、人员评估技能、公文写作

4、沟通表达能力强、应变能力强、团队协作能力。

5、抗压能力强、有激情、积极阳光。