人力资源及办公室管理

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等，独立搭建适配电力行业特点的人力管理体系。
2. 主导薪酬结构设计与绩效方案优化，结合业务目标制定激励机制，提升员工积极性与组织效率。
3. 负责办公室日常运营管理，包括行政事务统筹、会议组织、固定资产管理等，保障公司内部运转流畅。
4. 监控人力资源合规风险，确保用工管理符合《劳动合同法》《社会保险法》等法规要求，妥善处理劳动纠纷。
5. 快速响应业务部门人力需求，通过精准招聘与人才盘点，为核心岗位匹配优质人才，支撑业务扩张。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书优先。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上电力、能源行业人力管理经验，熟悉行业人才特点与用工需求。
3. 精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建人力体系、设计薪酬绩效方案的能力。
4. 熟悉劳动相关法律法规，具备较强的风险防控意识与纠纷处理能力。
5. 具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能高效推动跨部门协作。