人资经理

岗位职责：
1.统筹制定与实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，支撑公司经营发展战略落地。
2.主导组织体系设计与优化，包括架构、部门职责、岗位设置与编制管理，完善职级体系。
3.建立并持续优化人力资源管理制度、流程与员工手册，防控人力资源管理风险。
4.全面负责招聘与配置管理，组织招聘需求评审与计划落实，优化招聘渠道与流程，推进内外部人才配置。
5.构建公司培训发展体系，制定并组织实施培训计划，推动知识管理、效果评估与成果转化。
6.协助业务单位建立与完善绩效管理体系，开展绩效数据核定与分析，组织实施人才盘点与员工考评，推动人才梯队建设。
7.设计并管理具有竞争力的薪酬福利体系，完善动态调薪机制，审核薪酬发放与社保福利执行。
8.规范员工关系管理，完善异动管理与职称评聘体系，维护劳动合同与人事档案，处理员工投诉与劳动风险。
9.负责人力资源团队建设、分工规划与能力提升，打造高效专业团队。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验，具备集团公司或多元业务背景经验者优先。
3.精通人力资源各模块，尤其在战略规划、组织发展、绩效与薪酬体系设计方面有扎实经验与成功案例。
4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防控与员工关系处理能力。
5.具备优秀的沟通协调、分析决策和系统规划能力，能有效推动变革与项目落地。
6.责任心强，具备战略思维与业务视角，能适应快速发展与变革的组织环境。