招聘主管

4、辅导下属，带领团队完成项目优质交付的能力。

5、上级交付的其他工作。

任职资格：

1、三年及以上一线招聘工作经验，较系统的人力资源管理专业知识，精通招聘、薪酬福利模块，熟悉劳动法相关法律法规。

2、职业型人，逻辑强，具备领导力的基本特质，专业上优于一般人资专员。有基本的计划和计划实现的能力。

3、正直、开放务实、热爱工作，自我驱动力强，具备解决问题的能力。


薪酬福利：

5-7K底薪+绩效+累计抽成+奖金

该岗位胜任度达标的情况下7-8K，胜任度较好可能在8-12K，公司提供月度绩效完成后的弹性考勤制度。

6天工作制，周一8小时，其他时间7.5小时

本岗位对服务意识要求较高，结果导向思维拒绝各种理由的没结果，躺平型和传统人事勿扰，事务型人选不能胜任岗位要求。


提出的问题如果过于简单或者随手可查询，可能意味着你并非具备解决问题能力的人选；

月交付三五个，意味着你招聘模块只会皮毛；


公司提供足够的成长环境和晋升空间。

最好的人才画像为：5年以上的持续努力、认真工作的研发型系统人力知识拥有者，28-35岁，想做事或者事业的，具备足够激情和自驱力的本科以上人员。