销售主管

一、工作内容：
1. 从事防火门、防盗门、钢质门、铝合金窗等工程门窗类产品的销售。
2. 初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验。
3. 初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息。
4. 能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。
二、工作地点：昆明官渡区
三、薪酬标准：
试用期：4800元/月+销售一线岗位补贴（400元/月，入职第3个月开始）+区域补贴500元/月*80%；
1、试用期2—3个月，试用期工资4800元/月+销售一线补贴500元*80%+区域补贴500元*80%，试用期工资不要求硬性的销售任务。
2、业绩保护期薪酬：试用转正后，实行3个月的业绩保护期工资制，为6000元/月+销售一线补贴500/月元。
3、绩效制薪酬：3个月后进入绩效工资制，薪酬结构为：基本工资3000元/月+区域补贴500元/月+月度绩效津贴+销售一线补贴500元/月+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+年终奖。月度绩效津贴按薪酬绩效制度执行。
4、补贴说明：所有补贴自入职起第3个月享受，在试用期按80%计发，转正后全额计发。
5、提前进入下一计薪周期的条件：
在试用期内，业务人员符合以下条件可提前转正：
工程业务：客户信息数量收集达标；累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。
渠道零售：连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。
渠道直发：连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元；
在业绩保护期内，绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额，工资按就高原则发放，且提前进入绩效工资制。
6、公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核，95%的人员能够达到招聘时发布的收入。
7、 年度薪酬：16—25万元 综合月均收入12K-20K。
特别提示：在试用期内，工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障，期间虽有少量业务，但所花费用远高于公司收益。
四、能力要求：
1. 吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广、跑工地、上门拜访；
2. 有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。
3. 沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望；
4. 大专及以上，有销售经验。
五、其他：
录用后的两周内公司会安排为期3天的学习培训，故自第4天开始计算试用工资。
公司提供住宿及其他福利待遇，入职后有主管进行业务指导。
为节约你的时间和精力，以上内容务请仔细阅读。
职位福利：五险一金、加班补助、弹性工作、提供住宿、出差补贴、多次晋升机会