营销管培生（校招26届）

一、前期学习内容：
1、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验；
2、学习账务知识和内务管理，提升管理能力。
二、培养方向与工作职责：
1、在公司经营部所辖范围内从事防盗门、钢质门等渠道门类产品的销售；
2、维护老客户和拓展业务，收集市场信息，跟车送货、收款及内务工作。
三、聘用要求：
1、本科，2026届毕业生；
2、强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人；
3、吃苦耐劳：工作需要出差、上门拜访、地面推广、跟车送货、收款等。
四、工作地点及要求：全国范围内公司【有经营部的城市任选】，可签约三方；
以下区域任选省份。
西南区域：四川、重庆、云南、贵州
西北区域：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆
华中区域：湖北、湖南、江西、河南
华南区域：广东、广西
华北区域：天津、河北、山东、山西
华东区域：江苏、安徽
东北区域：吉林、辽宁
五、薪酬福利：
（一）实习期：主要内容为熟悉岗位以及学习和适应，时间为30个工作日，实习薪酬3000元，也叫学习期；
（二）试用期：2—5个月；试用无责薪酬为4400元/月；
（三）转正期：无责底薪3600元/月+区域补贴500元/月+销售一线补贴600元/销售二线补贴300元+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+ 绩效津贴（绩效津贴按经营部整体业绩计提分配），无责底薪：3600+500+600+880=5580元/月+绩效津贴+奖金等，月综合收入8000+，上不封顶；
六、其他福利：公司提供免费住宿，水电气费补贴、通讯费补贴。
七、年度薪酬：10—15万元 综合月均收入8K-12K
八、特别提示：差旅费用均为公司承担，公司支付成本旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作地点安排、吃苦耐劳。
九、其他：录用后公司会根据学生时间安排为期5天的岗前培训。
十、晋升路线：营销业务—经营部经理—片区副经理—片区经理—营销副总经理—营销总经理