一、岗位职责:
1.全面负责人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)的制度与 SOP 体系搭建、优化及落地执行,推动人力资源管理标准化、流程化、数字化。
2.搭建并运营人才梯队体系,负责人力资源盘点与分析,进行合理的人员配置和调动,优化人力资源结构;制定并优化招聘策略和流程,拓展招聘渠道,负责中高层及关键岗位的招聘工作,确保公司人才需求的及时满足。
3.统筹绩效管理全流程闭环,设计并落地绩效指标体系、考核机制,推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等场景的应用,驱动组织与个人绩效提升。
4.主导薪酬福利体系迭代,制定薪酬预算与成本预控方案,确保薪酬的内部公平性与外部竞争力,优化激励机制。
5.健全员工关系管理体系,制定并执行员工晋升、调岗、辞退等制度,处理劳动争议,确保用工合规,维护和谐员工关系。
6.带领人力资源团队高效运作,深度赋能业务部门,成为业务战略伙伴,通过人力资源解决方案支持业务目标达成。
二、任职要求:
1.统招本科及以上学历,10 年以上人力资源管理经验,有300人以上规模企业人力资源经理/负责人岗位经验,有制造业、零售业或其他实体行业工作经验者优先。
2.具备深度优化人力资源全模块体系的能力,熟悉人力资源数字化工具与实践,能推动管理升级。
3.深入理解业务,能将人力资源策略与业务目标对齐,精通招聘、绩效模块,提供专业解决方案。
4.优秀的团队领导力、跨部门沟通协调及冲突解决能力,能高效推动复杂项目落地,具备较强的影响力。
5.原则性强,严守保密制度,具备优秀的抗压能力、结果导向思维和持续学习能力